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Tipps für eine optimale Performance

So stellst du sich bestmöglich auf den Jobbörsen auf.

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Verfasst von Nina Röhrig
Vor über 4 Monaten aktualisiert

Um möglichst viele Bewerbungen zu generieren, können wir folgende Handlungsempfehlungen mitgeben:

Optimale Ausgangssituation:

  • Du hast mind. 25 Stellen pro NL aktiviert. ➡️ Ein hohes Stellenvolumen wird von den Jobbörsen vorteilhaft im Ranking berücksichtigt.

  • Du hast alle Stellenanzeigen im Bereich talent.Organic und auf der BA veröffentlicht.

  • Du hast den Auto-Refresh für alle Stellenanzeigen aktiviert. ➡️ Die Stellen werden so nach 30 Tagen automatisch aktualisiert und mit einer neuen ID wieder besser gerankt.

  • Du verwendest möglichst abwechslungsreiche Stellentitel und Stellenbeschreibungen. ➡️ Individuelle Stellenbezeichnungen beeinflussen die Ausspielung auf den Jobbörsen positiv (s. auch Artikel: Reposting Quote)

  • Du hast unsere Widgets auf deiner Homepage verbaut. ➡️ Nur auf diese Weise können Klicks und Bewerbungen auf die Stellen über Homepage generiert und getrackt werden. Solltest du hierbei Unterstützung benötigen, klicke hier.

  • Du schaltest die Stellen auch budgetiert über unser Produkt talent.Reach. ➡️ Bei Interesse hieran melden dich gerne auch proaktiv bei uns.

Stellengestaltung:

  • Du verwendest ein stellenspezifisches Template mit jobspezifischem Bild. Passende Bilder findest du bspw. auf shutterstock.com oder pexels.com

  • Du hast vollständige und korrekte Daten im Ansprechpartner der Stelle hinterlegt, möglichst mit einem persönlichen Profilbild.

  • Du verwendest einen möglichst optimalen Stellentitel:

  • Bitte achte im Stellentemplate darauf, dass die Stellenüberschrift nicht dem Stellentitel entspricht!

  • Du nutzt alle wichtigen Textvorlagen (Einleitung, Benefits, Anforderung, Aufgaben, Firmenbeschreibung, Abschlusstext).

  • Die Textvorlagen sind kurz und prägnant formuliert.

  • Du hast gleichmäßige Abstände zwischen den einzelnen Textvorlagen, hier ggf. Leerzeichen aus den Vorlagen entfernen.

  • Du nennst in der Stelle keine weiteren Bewerbungsmöglichkeiten (WhatsApp, erneute Nennung der E-Mail-Adresse oder postalischer Bewerbungsweg), damit die Bewerber das Formular neben der Stelle nutzen und von unserem System erfasst werden.

  • Nach Möglichkeit gibst du Informationen zum Gehalt.

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