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Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) – Was du als talent360-Kunde wissen musst

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Verfasst von Nina Röhrig
Vor über 2 Wochen aktualisiert

💡 Was bedeutet das BFSG für dich?

Ab dem 28. Juni 2025 gilt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) in Deutschland. Es verpflichtet Unternehmen, digitale Produkte und Dienstleistungen barrierefrei bereitzustellen, damit Menschen mit Einschränkungen uneingeschränkt teilhaben können.

Als talent360-Kunde betrifft dich das vor allem im Hinblick auf:

  1. deine Karriere-Websites

  2. deine Stellenanzeigen und Landingpages

  3. die Widgets und Interaktionen mit Kandidat:innen

👥 Bin ich betroffen?

Du bist betroffen, wenn mindestens eines der folgenden Kriterien auf dein Unternehmen zutrifft:

  1. Mehr als 10 Mitarbeitende

  2. Mehr als 2 Mio. € Jahresumsatz

🔗 Hier kannst du direkt prüfen, ob du betroffen bist:

Weitere Infos findest du hier:

✅ Was macht talent360 bereits?

Wir haben unser System konform zum BFSG vorbereitet. Das bedeutet für dich:

  1. Unsere Widgets, Anzeigenformate und Bewerbungsseiten erfüllen bereits die technischen Voraussetzungen.

  2. Alle kandidatengerichteten Prozesse werden regelmäßig auf Konformität überprüft.

  3. Wir geben dir Empfehlungen zur optimierten Gestaltung deiner Inhalte.

Unsere klare Botschaft: Wenn du die folgenden Hinweise berücksichtigst, bist du mit wenig Aufwand schon auf der sicheren Seite – und kannst das Thema Barrierefreiheit direkt abhaken.

🚀 Best Practices für maximale Konformität

Damit du auf Nummer sicher gehst, empfehlen wir:

  1. Verwende starke Kontraste in deinen Farben (CI-Design, Text-zu-Hintergrund)

  2. Achte auf eine gute Lesbarkeit deiner Schriftarten und -größen

  3. Nutze strukturierte Layouts mit klarer Hierarchie

  4. Vermeide blinkende oder animierte Elemente

  5. Stelle sicher, dass Inhalte auch ohne Maus nutzbar sind (Tastatur-Navigation)

⚠️ Relevante Risiken bei Nichtbeachtung

Falls dein Unternehmen betroffen ist und du keine barrierefreien Inhalte bereitstellst, drohen:

  1. Abmahnungen durch Wettbewerber oder Verbände

  2. Bußgelder bei Verstoß gegen gesetzliche Vorgaben

  3. Imageverlust, da Barrierefreiheit auch Teil der Arbeitgebermarke ist

❓ Noch Fragen?

Wenn du dir nicht sicher bist, ob du betroffen bist oder wie du Inhalte richtig umsetzt, sprich uns einfach an. Unser Customer Success Team hilft dir gern weiter.

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