1. Der Stellentitel
Der Titel ist das Erste, was potenzielle Bewerber sehen, und entscheidend für die Auffindbarkeit deiner Anzeige.
Tipps für einen optimalen Titel:
Wähle konkrete und relevante Titel, die die Position klar beschreiben.
Halte dich an die optimale Länge von 40 Zeichen, damit der Titel auch in der mobilen Ansicht vollständig angezeigt wird.
Vermeide Füllwörter und nutze keine Abkürzungen.
(z. B. „kaufmännischer Mitarbeiter“ statt „kaufm. Mitarbeiter“).Nutze den Slash („/“) mit Leerzeichen davor und danach, um unschöne Zeilenumbrüche zu vermeiden.
(z. B. „Sachbearbeiter (m/w/d) / Empfang“ statt „Sachbearbeiter(m/w/d)/Empfang“).
Idealer Aufbau:
[Qualifikation] + [Position] + [Bereich]
Beispiel: „Kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w/d) Empfang“
💡 Tipp: Nutze Google Trends, um relevante Keywords zu finden und die Reichweite des Titels zu erhöhen.
2. Die Einleitung
Die Einleitung ist deine Chance, die wichtigsten Informationen auf den Punkt zu bringen und Suchmaschinen-Relevanz zu steigern.
Was gehört in die Einleitung?
Wiederhole Stellentitel, Ort, Art der Beschäftigung (z. B. Festanstellung, Direktvermittlung) und ggf. das Einsatzunternehmen.
Erwähne Besonderheiten wie „Festanstellung“ oder „Quereinsteiger willkommen“.
Beschränke dich auf kurze und prägnante Formulierungen; eine ausführliche Unternehmensbeschreibung ist bei StepStone nicht notwendig.
💡 Tipp: Kombiniere kleine Einsatzorte mit einer größeren Stadt in der Nähe, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.
(z. B. „Kaarst bei Düsseldorf“ statt nur „Kaarst“.)
3. Aufgaben
Ein klar strukturierter Aufgabenbereich hilft Bewerbenden, ihre Eignung für die Stelle einzuschätzen.
So formulierst du den Abschnitt „Aufgaben“:
Nenne die Aufgaben detailliert und konkret.
Verwende Bulletpoints für eine schnelle Erfassbarkeit.
Stelle die wichtigsten Aufgaben an den Anfang der Liste.
4. Anforderungen
Ein gut definierter Abschnitt zu Anforderungen hilft dabei, passende Kandidaten und Kandidatinnen anzusprechen.
Mindestinhalte:
Beruflicher Abschluss oder Qualifikation (falls erforderlich).
Hinweise auf notwendige Berufserfahrung, Fachkenntnisse oder die Möglichkeit für Quereinsteiger.
(z. B. „Keine Vorkenntnisse nötig – wir schulen Sie!“)Alternativ: Mindestens drei relevante Soft Skills.
Ergänzende Inhalte:
Hardskills: Fachliche, messbare Kenntnisse.
(z. B. „Erfahrung mit MS Office, insbesondere Excel“)Softskills: Persönliche Fähigkeiten.
(z. B. „Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit“)Liste die Anforderungen nach ihrer Relevanz.
💡 Tipp: Vermeide überzogene Anforderungen – sie könnten geeignete Kandidaten und Kandidatinnen abschrecken.
5. Benefits
Um die Attraktivität deiner Anzeige zu erhöhen, hebe die Vorteile für Bewerbende klar hervor.
So formulierst du den Abschnitt „Benefits“:
Sei konkret: Statt Floskeln wie „attraktives Gehalt“ nenne genaue Zahlen oder Leistungen.
(z. B. „30 Urlaubstage“, „betriebliche Altersvorsorge“).Zielgruppenspezifische Vorteile: Passe die Benefits an die Bedürfnisse der Bewerber an.
(z. B. flexible Arbeitszeiten für Eltern oder Mitarbeiterrabatte in der Direktvermittlung.)Vermeide Floskeln.
(z. B. „gutes Arbeitsklima“ – besser: „kollegiales Team mit regelmäßigen Teamevents“.)
6. Gehaltsprognose
Gehaltsangaben steigern die Attraktivität deiner Anzeige und können die Zahl der Bewerbungen erhöhen.
Wichtige Punkte zu Gehaltsangaben:
Gib eine Gehaltsspanne an (pro Stunde, Monat oder Jahr).
Wenn keine Gehaltsangabe gemacht wird, blendet StepStone eine automatische Schätzung ein.
Gehaltsangaben erscheinen als Spanne (z. B. 25.000–40.000 € p.a.) und sind nur für eingeloggte Kandidaten sichtbar.
💡 Tipp: Transparente Gehaltsangaben wirken vertrauensfördernd und reduzieren unnötige Nachfragen.
7. Der Schluss
Am Ende der Anzeige sollte ein klarer Call-to-Action stehen.
Was gehört in den Schlussteil?
Kontaktdaten: Name und Erreichbarkeit einer Ansprechperson.
Eine klare Aufforderung zur Bewerbung, z. B. „Kein Anschreiben erforderlich – bewerben Sie sich jetzt mit nur einem Klick!“
Hinweise, wie der Bewerbungsprozess abläuft (z. B. unkomplizierte Online-Bewerbung).
8. Zusätzliche Tipps zur Optimierung
SEO-Optimierung: Nutze relevante Keywords mehrfach in Titel, Einleitung und Aufgaben. Achte aber darauf, dass der Text natürlich bleibt.
Timing der Veröffentlichung: Anzeigen, die Montag bis Mittwoch geschaltet werden, erzielen laut StepStone die meisten Klicks.
Unternehmensprofil verlinken: Falls dein Unternehmen ein StepStone-Unternehmensprofil hat, füge den Link hinzu. Das stärkt das Vertrauen.
Mit diesen Tipps kannst du sicherstellen, dass deine Stellenanzeige auf StepStone heraussticht und die passenden Kandidaten und Kandidatinnen erreicht.