Du hast mind. 25 Stellen pro NL aktiviert. ➡️ Ein hohes Stellenvolumen wird von den Jobbörsen vorteilhaft im Ranking berücksichtigt.

Du hast alle Stellenanzeigen im Bereich talent.Organic und auf der BA veröffentlicht.

Du hast den Auto-Refresh für alle Stellenanzeigen aktiviert. ➡️ Die Stellen werden so nach 30 Tagen automatisch aktualisiert und mit einer neuen ID wieder besser gerankt.

Du verwendest möglichst abwechslungsreiche Stellentitel und Stellenbeschreibungen. ➡️ Individuelle Stellenbezeichnungen beeinflussen die Ausspielung auf den Jobbörsen positiv (s. auch Artikel: Reposting Quote)

Du hast unsere Widgets auf deiner Homepage verbaut. ➡️ Nur auf diese Weise können Klicks und Bewerbungen auf die Stellen über Homepage generiert und getrackt werden. Solltest du hierbei Unterstützung benötigen, klicke hier.

Du schaltest die Stellen auch budgetiert über unser Produkt talent.Reach. ➡️ Bei Interesse hieran melden dich gerne auch proaktiv bei uns.

Du verwendest ein stellenspezifisches Template mit jobspezifischem Bild. Passende Bilder findest du bspw. auf shutterstock.com oder pexels.com

Du hast vollständige und korrekte Daten im Ansprechpartner der Stelle hinterlegt, möglichst mit einem persönlichen Profilbild.

Du verwendest einen möglichst optimalen Stellentitel:

Bitte achte im Stellentemplate darauf, dass die Stellenüberschrift nicht dem Stellentitel entspricht!

Du nutzt alle wichtigen Textvorlagen (Einleitung, Benefits, Anforderung, Aufgaben, Firmenbeschreibung, Abschlusstext).

Die Textvorlagen sind kurz und prägnant formuliert.

Du hast gleichmäßige Abstände zwischen den einzelnen Textvorlagen, hier ggf. Leerzeichen aus den Vorlagen entfernen.

Du nennst in der Stelle keine weiteren Bewerbungsmöglichkeiten (WhatsApp, erneute Nennung der E-Mail-Adresse oder postalischer Bewerbungsweg), damit die Bewerber das Formular neben der Stelle nutzen und von unserem System erfasst werden.

Nach Möglichkeit gibst du Informationen zum Gehalt.