Es kann vorkommen, dass Du Bewerbungen erhältst, die kein ernsthaftes Interesse an Deinen Stellen beinhalten. Solche Spam-Bewerbungen kannst Du löschen und die E-Mail-Adresse für künftige Bewerbungen sperren.
Wenn ein Bewerber über den Punkt „Bewerber löschen und E-Mail blockieren“ im Kontextmenü entfernt wurde, lassen sich seine Daten nicht wiederherstellen. Außerdem kann sich dieser Kandidat künftig mit der E-Mail-Adresse auf keine Deiner Stellenanzeigen mehr bewerben.
Der Kandidat wird aus allen Reports herausgerechnet.
Alle Benutzer, welche über das Recht "Bewerber löschen" verfügen, können diese Option nutzen.
Blockierliste für E-Mails
Gerade wenn Deine Benutzer der Verarbeitung des Posteingangs zugestimmt haben, ist es wichtig, dass keine Bewerber mit internen E-Mail-Adressen (also E-Mail-Adressen von bestehenden Benutzern) angelegt werden.
Falls dies passiert, können alle internen E-Mails in der Kommunikationshistorie des Bewerbers erscheinen. Um dies zu vermeiden, solltest Du bei der Bewerberanlage externe, ausgedachte E-Mail-Adressen (z.B. @test.com) oder keine E-Mail-Adressen verwenden.
Um die Veröffentlichung interner Kommunikation komplett auszuschließen, kannst Du unsere Blockierliste nutzen:
Für den Bewerbereingang existiert pro Account eine Blockierliste, über welche spezifische E-Mail-Adressen von der Bewerbungsanlage ausgeschlossen werden können.
Dabei gibt es drei Möglichkeiten für die Sperrung:
eine bestimmte E-Mail-Adresse - wie z.B. hans.mustermann@personal-xperts.com
einen Teil einer E-Mail-Adresse - wie z.B. mustermann
eine E-Mail-Domain - wie z.B. personal-xperts.com
Aktuell verwalten wir diese Listen, und Du kannst uns die entsprechende Information für die Sperrung durchgeben.
Für Administratoren gibt es außerdem die Möglichkeit, einzelne Bewerber-E-Mails eigenständig zu sperren.