Alle mit einem * markierten Punkte sind obligatorisch.
Die Checkliste dient für Sie als Orientierung und erhält alle in Onboarding 1 besprochenen Inhalte.
Bitte gehen Sie die einzelnen Punkte durch und erledigen Sie möglichst alle to do's bis zu ihrem zweiten Onboarding-Termin, da Inhalte aufeinander aufbauen und diese Voraussetzung für die Stellenerstellung sind.
Anschrift und Kontaktdaten eintragen
Beschreibung hinterlegen - nur für interne Zuordnung relevant
Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit einrichten
Niederlassungslizenz bestätigen
Anrede, Vor -und Nachname*
Fotos (mögl. quadratisch)*
Kontaktdaten (E-Mail und Telefon)*
Outlook-Verknüpfung für Benutzer
Zuordnung zu Niederlassungen*
Benutzer konfiguriert
bestehende oder neu angelegte Rollen zugeordnet*
Niederlassung zugeordnet'*
entsprechender Benutzer zugeordnet*
TIPP: Im besten Fall als letzten Schritt die Benutzer hinzufügen, da diese ansonsten sofort Zugang zum Account erhalten.
Vorbereitung für die Erstellung von Stellenanzeigen
alle Textvorlagen angelegt
Bilder in der Mediathek für die Hintergrunde der Anzeigen (optimale Größe 1440x420px)*
Templates für alle Stellenanzeigen erstellt*
Textgruppen-Bezeichnung und Reihenfolge festgelegt
Schnittstelle BA aktiviert*
Einstellungen für das Bewerbermanagement
DSGVO- Einstellungen geprüft + evtl. angepasst*
Einstellungen für die Kandidatenprofile