Bei den Angaben zur "Mobilität" des Bewerbers gibt es nun die Möglichkeit einen gewünschten Arbeitsort zu hinterlegen.

Dies ist z.B. sinnvoll, bei der Rekrutierung von Bewerbern aus dem Ausland, wenn Bewerber einen Umzug planen oder nicht im direkten Einzugsgebiet einer Stadt leben.

Es ist auch möglich, lediglich ein Land als gewünschten Arbeitsort zu hinterlegen.

Der gewünschte Arbeitsort wird dann, anstelle des Wohnortes, beim Matching in den Anfragen berücksichtigt.