Filteroptionen nutzen:

Versuche im ersten Schritt immer, unsere Filter zu verwenden, wenn du deine Bewerber durchsuchen möchtest. Die Filtersuche ist schneller als die Volltextsuche, da hier nicht alle Dokumente der Bewerber durchsucht werden. Die Volltextsuche soll Fälle abdecken, in denen die Verwendung der Filter nicht zielführend ist. Oft ist es, gerade bei einer Vielzahl an Suchergebnissen, von Vorteil, die Volltextsuche mit der Filtersuche zu kombinieren.

Verwende präzise Suchbegriffe:

Wähle spezifische und relevante Schlüsselwörter aus, die den Inhalt beschreiben, den du suchst. Je präziser deine Suchbegriffe sind, desto relevantere Ergebnisse erhältst du.

Verwende Platzhalter:

Nutze möglichst generische Wörter oder Wortstämme, wenn du dir unsicher bist, wie dein Suchergebnis in den Bewerberdaten notiert ist. Zum Beispiel findet „Kund“ sowohl „Kunde“ als auch „Kundin“.

Berücksichtige Synonyme:

Denke daran, dass verschiedene Begriffe dasselbe Konzept beschreiben können. Verwende Synonyme oder verwandte Begriffe, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen findest.

Überprüfe die Rechtschreibung:

Achte darauf, dass deine Suchbegriffe korrekt geschrieben sind. Tippfehler können dazu führen, dass keine oder irrelevante Ergebnisse angezeigt werden.