In diesem Video erklärt Marc euch, wie ihr die Job Anzahl am besten reduzieren solltet:
Wenn das vorgegebene Job/ Budget Verhältnis nicht passt, habt ihr verschiedene Möglichkeiten die Job Anzahl anzupassen:
Jobs priorisieren: überlegt euch, welche Strategie (Recruiting- oder Vertriebs Strategie) ihr verfolgen möchtet, und priorisiert die Stellen entsprechend.
Überdenkt eure Kampagnen Struktur: Ergeben evtl. Fokus Kampagnen Sinn, in denen verhältnismäßig viel Budget/ Job eingesetzt wird und jede Stelle ausgespielt wird ? Optimiert nicht mehr (nur) auf den CPA, sondern auf Kennzahlen wie CPI und CPH.