Hier bekommt ihr von unserem CEO Marc, Insights über performanceorientierte Kampagnen Schaltung.

Unsere Erfahrungen zeigen:

-> ca. 1/3 der Stellen in großen Kampagnen sind High Performer (generieren viele Bewerbungen, verbrauchen einen Großteil des Budgets), 1/3 der Stellen sind Low Performer (generieren kaum Bewerbungen, nur wenige Klicks, verbrauchen wenig Budget) und ca. 1/3 der Stellen sind No Performer (generieren keine oder kaum Klicks, verbrauchen kaum oder gar kein Budget).

Unsere Empfehlung: nehmt die No Performer aus den Kampagnen, um die Job Slots für besser performende Stellen freizugeben.