Es kann vorkommen, dass Sie Bewerbungen erhalten, die kein ernsthaftes Interesse an Ihren Stellen beinhalten. Solche Spam-Bewerbungen können Sie löschen sowie die E-Mail-Adresse für künftige Bewerbungen sperren.

Ist ein Bewerber über den Punkt "Bewerber löschen und E-Mail blockieren" im Kontextmenü entfernt worden, lassen sich seine Daten nicht wieder herstellen. Außerdem kann dieser Kandidat sich mit der E-Mail-Adresse künftig auf keine Ihrer Stellenanzeigen mehr bewerben.

Der Kandidat wird aus allen Reports herausgerechnet.

Alle Benutzer, welche über das Recht "Bewerber löschen" verfügen, können diese Option nutzen.

Gerade wenn Ihre Benutzer der Verarbeitung des Posteingangs zugestimmt haben, ist es wichtig, dass keine Bewerber mit internen E-Mail-Adressen (also E-Mail-Adressen von bestehenden Benutzern) angelegt werden.

Passiert dies können alle internen E-Mails in der Kommunikationshistorie des Bewerbers erscheinen. Dies sollte unterbunden werden, indem bei der Bewerberanlage externe, ausgedachte (z.B. @test.com) oder keine E-Mail-Adressen verwendet werden.

Um die Veröffentlichung interner Kommunikation komplett ausschließen zu können, können Sie unsere Blockierliste nutzen:

Für den Bewerbereingang existiert pro Account eine Blockierliste, über welche spezifische E-Mail-Adressen von der Bewerbungsanlage ausgeschlossen werden können.

Dabei gibt es drei Möglichkeiten für die Sperrung:

Aktuell verwalten wir diese Listen und Sie können uns die entsprechende Info für die Sperrung durchgeben.

Es gibt außerdem für Administratoren die Möglichkeit einzelne Bewerber E-Mails eigenständig zu sperren.