In der Recruiting Software kann jede Kombination aus Stellentitel und Einsatzort nur einmalig vergeben werden.
Möchtest du beispielsweise zum zweiten Mal den "Lagerhelfer" in Ulm schalten, wird unser System dich mit einer Meldung darauf hinweisen, dass eine Stelle mit gleicher Kombination aus Stellentitel und Einsatzort bereits existiert.
Die "Aktiv"-Setzung der zweiten Stelle wird unterbunden. Dies passiert unabhängig davon, ob der Inhalt der Stellenanzeigen sich unterscheidet.
Es gibt eine Vielzahl von Gründen, warum jede Kombination von Stellentitel und Einsatzort nur einmal verwendet werden sollte:
Sperrung von organischem Traffic
Es besteht die Gefahr, dass Jobbörsen aufgrund eine Vielzahl an Dubletten (Prüfung erfolgt ausschließlich anhand von Stellentitel + Einsatzort) organischen Traffic nicht mehr zur Verfügung stellen.
Einmalige Schaltung auf den Jobbörsen
Wenn z.B. zweimal der Lagerhelfer in Ulm geschaltet wird, entscheiden sich die Jobbörsen dazu nur eine der beiden Dubletten auszuspielen. Sie haben hier nicht die Möglichkeit festzulegen, welche Stelle ausgespielt werden soll. Auch wenn die beiden Stelen budgetiert ausgespielt werden, ist nur eine auf den Jobbörsen sichtbar.
Kannibalisierung der eigenen Stellen
Stellen mit gleichen Stellentitel und Einsatzort sprechen die exakt selbe Zielgruppe an und nehmen sich so gegenseitig Klicks/potenzielle Bewerber weg.
Dopplung von Stellen auf der eigenen Jobbörse
Auch auf deiner Website haben Stellen mit gleichem Stellentitel und Einsatzort Nachteile. Hier werden die Bewerber sich vermutlich nur eine der Dubletten aufrufen.
Um den Dubletten-Check erfolgreich zu bestehen, individualisiere die Stellentitel.
Es bietet sich hier bspw. an Informationen zum Arbeitszeitmodell (Teilzeit etc.), zur Branche oder zum Gehalt ergänzend in den Titel zu schreiben. Bei vielen Stellentitel lassen sich auch gute Synonyme finden, bspw. "Lagerhelfer", "Helfer Lager", "Mitarbeiter Lager" oder "Kommissionierer".